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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Gestion du Changement
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Gestion du Changement passionné et expérimenté pour accompagner nos équipes et nos clients dans la réussite de leurs projets de transformation. En tant que Spécialiste en Gestion du Changement, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies de gestion du changement afin de garantir l’adoption efficace des nouvelles initiatives, processus ou technologies. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour comprendre les besoins, anticiper les résistances et proposer des solutions adaptées. Vous jouerez un rôle clé dans la communication, la formation et l’engagement des collaborateurs tout au long du processus de changement. Votre mission consistera également à mesurer l’impact des actions menées et à ajuster les plans en fonction des retours et des résultats observés. Vous serez amené à intervenir sur des projets variés, allant de la transformation digitale à la réorganisation structurelle, en passant par l’évolution culturelle ou l’intégration post-fusion. Votre expertise permettra de minimiser les risques liés au changement, d’optimiser l’adhésion des équipes et de maximiser la réussite des projets. Vous devrez faire preuve d’écoute, de pédagogie, de diplomatie et d’une grande capacité d’analyse pour identifier les leviers de motivation et les freins potentiels. Vous serez également chargé de former et de coacher les managers et les ambassadeurs du changement afin de renforcer leur rôle de relais auprès des équipes. Enfin, vous participerez à la capitalisation des bonnes pratiques et à l’amélioration continue des méthodologies de gestion du changement au sein de l’organisation. Si vous êtes motivé par les défis, doté d’un excellent relationnel et animé par la volonté de faire évoluer les organisations, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement
- Analyser les impacts organisationnels et humains des projets
- Accompagner les parties prenantes tout au long du processus de transformation
- Concevoir et animer des ateliers de communication et de formation
- Mesurer l’efficacité des actions de changement et ajuster les plans
- Identifier et gérer les résistances au changement
- Former et coacher les managers et ambassadeurs du changement
- Assurer une communication claire et régulière sur l’avancement des projets
- Participer à la capitalisation des bonnes pratiques
- Collaborer avec les équipes projet pour garantir la cohérence des actions
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en management, ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience significative en gestion du changement ou conduite de projets de transformation
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour d’un projet
- Aptitude à analyser et résoudre des problèmes complexes
- Maîtrise des outils et méthodologies de gestion du changement
- Sens de l’écoute, pédagogie et diplomatie
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Expérience dans l’animation de formations ou d’ateliers
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion du changement ?
- Comment gérez-vous les résistances au changement ?
- Pouvez-vous donner un exemple de projet de transformation réussi ?
- Quelles méthodologies de gestion du changement maîtrisez-vous ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité d’un plan de changement ?
- Comment impliquez-vous les parties prenantes dans un projet de transformation ?
- Avez-vous déjà animé des ateliers ou des formations ?
- Comment adaptez-vous votre communication selon les publics ?
- Quelles sont, selon vous, les qualités essentielles d’un spécialiste en gestion du changement ?
- Êtes-vous disponible pour des déplacements occasionnels ?
